Nieuws

Uit een recent onderzoek in opdracht van Nationale MeewerkWeek blijkt dat 4 op de 10 medewerkers het gevoel heeft dat de directie niet precies weet wat er op de werkvloer speelt. Voor meer dan een kwart (27%) van de ondervraagden is dat een mogelijke reden om het bedrijf te verlaten. Zonde, vindt Menno Lanting, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. De spreker en auteur op het vlak van onder meer leiderschap en innovatieve businessmodellen ziet veel bedrijven hierin de boot missen.

Door: John van Hoof, voorzitter Raad van Bestuur CSU

Uit onderzoek van de Nationale MeewerkWeek blijkt dat 54 procent van het uitvoerend personeel het prettig vindt als de directie regelmatig zijn gezicht op de werkvloer laat zien. In werkelijkheid is de directie van slechts een derde (32%) van de ondervraagde organisaties regelmatig aanwezig op de werkvloer. Natuurlijk, houdt de directie zich bezig met het beleid in de organisatie en de medewerkers met de uitvoer. Maar dat hoeft toch niet te leiden tot afstand van elkaar?

Directies in Nederland nemen te weinig initiatief om de mening van het personeel te horen. Dat vindt 38 procent van de ondervraagden uit een onderzoek van de Nationale Meewerkweek onder 1000 respondenten binnen grotere organisaties in Nederland (100+ medewerkers). Bovendien vindt 32 procent dat de directie hun mening niet serieus neemt.

De vijfde Nationale MeewerkWeek vindt plaats van maandag 9 tot en met vrijdag 13 september. Door heel Nederland gaan directies en managers van verschillende bedrijven een dag(deel) aan de slag op hun eigen werkvloer. Hiermee doen zij unieke inzichten op die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en werknemerstevredenheid.

Een gezonde bedrijfsvoering begint bij betrokken medewerkers. Als belangrijkste kapitaal van een onderneming, is het dus van groot belang hen tevreden te houden. Om inzicht te krijgen in wat medewerkers beweegt en waar zij in hun dagelijkse rol tegenaan lopen, draaiden directieleden van onder meer Landal, AB Midden Nederland en CWS eind vorig jaar een dagdeel mee op de werkvloer tijdens de Nationale MeewerkWeek. John van Hoof, Raad van Bestuur CSU en initiatiefnemer Nationale MeewerkWeek, vroeg hen naar hun belangrijkste tips voor het verhogen van medewerkerstevredenheid en zette deze op een rij.