Nieuws

Een gezonde bedrijfsvoering begint bij betrokken medewerkers. Als belangrijkste kapitaal van een onderneming, is het dus van groot belang hen tevreden te houden. Om inzicht te krijgen in wat medewerkers beweegt en waar zij in hun dagelijkse rol tegenaan lopen, draaiden directieleden van onder meer Landal, AB Midden Nederland en CWS eind vorig jaar een dagdeel mee op de werkvloer tijdens de Nationale MeewerkWeek. John van Hoof, Raad van Bestuur CSU en initiatiefnemer Nationale MeewerkWeek, vroeg hen naar hun belangrijkste tips voor het verhogen van medewerkerstevredenheid en zette deze op een rij.

Tijdens de Nationale MeewerkWeek gaan directies van bedrijven in heel Nederland een dag(deel) aan de slag op hun éigen werkvloer. Van inpakken tot administratie en van telefoondienst tot orderverwerking. Het vergroot wederzijds begrip, geeft inzicht om tot verbeteringen te komen van de werkomgeving en het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Marjolein ten Hoonte, Directeur Arbeidsmarkt & MVO bij Randstad deelde eerder haar visie hierop én op de Nationale MeewerkWeek in PW.

De bedrijfsvoering en het werkplezier verbeteren via een nieuwe, frisse kijk op de eigen werkvloer. Dat is het doel van de Nationale MeewerkWeek die maandag 5 november van start gaat. Door heel Nederland gaan directies en managers van verschillende bedrijven aan de slag op hun eigen werkvloer. Deelname aan de Nationale MeewerkWeek geeft inzichten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en werknemerstevredenheid.

Stropdas af, werkkleding aan. Van 13 tot en met 17 november verruilden directieleden en directeuren hun bureau met de lopende band tijdens de Nationale MeewerkWeek. Op locaties door heel Nederland vonden er allerlei activiteiten plaats die in het teken stonden van meewerken op de werkvloer. Een geslaagd event waarbij steeds meer bedrijven aanhaken.

Veertig procent van de werknemers vindt de afstand van de vloer naar hun leidinggevende te groot, las ik van de zomer op internet. Ik vond het een nogal hoog percentage: vier op de tien. Natuurlijk, er zijn altijd bazen en medewerkers in een organisatie. Maar dat wil toch niet meteen zeggen dat er afstand bestaat?